近日，为贯彻落实全州检察工作视频会议精神，绿春县检察院结合本院实际，转变管理观念，完善管理制度，细化管理措施，着力推进队伍建设。一是细化管理措施，从粗放化管理方式向精细化管理方式转变。将学习制度、纪律作风巡查制度、考勤制度进一步细化，规定每月开展一次业务学习活动，及时了解掌握业务工作进展情况及队伍动态，切实推进业务工作及队伍建设；每周进行一次纪律作风巡查，每月通报一次考勤情况，发现问题及时纠正和处理。二是丰富学习内容，学习内容由比较单一变为丰富多样。以往组织全院干警学习以政治学习为主，这种过于简单枯燥的学习方式不利于提高干警的学习兴趣。从今年二月份开始，该院在组织全院干警集中学习时，除了学习文件和传达会议精神外，分期开展专题讲座，如开展书法讲座、写作讲座等，不断充实和更新干警知识，提高工作技能。三是完善管理制度，工作职责实行ＡＢ角管理模式。该院由于人员编制较少，一人科室较多，存在人员数量与机构职能不相适应的问题。为此，该院从今年一季度开始，合理调配人力资源，规定干警工作职责实行ＡＢ角管理模式，以保证每个内设机构工作不间断，保持工作的完整性和连续性。四是将检察文化元素加入各种组织活动之中，增强检察文化建设活力。该院要求，院党支部、工会、妇女、共青团等组织开展活动要与党的群众路线教育实践活动和检察文化建设紧密结合，相辅相成，丰富检察文化生活，提高活动实效，为增进同事间的思想交流，增强他们的全局观念、集体观众和主人翁思想提供平台。（作者：绿春县检察院 李坚黑）