2013 年8月拉开序幕的个旧市公安局内设机构科级领导干部竞争上岗，截止2013年10月，通过笔试、面试、测评考察、人岗相适程度评价等层层选拔，最终甄选出10名副科级领导干部。
此次竞争上岗本着公开、平等、竞争、择优的原则，进一步完善考试制度方案，深入考生实际工作，采取“三举措”着手选优拔尖。
一是考试检验干部的理论水平和基本素养。 在笔试、面试环节中，结合选拔岗位工作实际 “量身定制”考试内容，着重考察综合素质和解决实际问题能力。把分数作为此次竞争性选拔的基础，划定笔试60分、面试80分为最低分数线，笔试成绩达到60分者即可进入面试，面试成绩达到80分的列入组织考察对象。
二是测评考察 辩证分析民主测评结果 。 采取无记名投票的方式在市公安局单位全体干部职工范围内对竞职者的德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，然后由考察组成员对测评对象通过个别谈话了解情况、查阅相关材料打出考察评分，按民主测评得分占60%、考察评分占40%的比例计算出测评考察得分。
三是人岗相适程度评价 客观公正评价岗位匹配度。 由市公安局有关领导、专家组成评价小组，设定与履行岗位职责相适应的评价内容。通过对考察对象的工作经历、任职经历、教育培训情况和工作业绩等进行综合分析，客观、公正地评价与竞争职位的匹配度，确保人岗相适。
个旧市公安局内设机构科级领导干部竞争上岗，得到了个旧市委、市政府的高度重视、关心和支持，在个旧市委组织部、市委政法委、市公安局等相关部门的共同协作下圆满完成，为全市的年轻公安民警搭建了展现自我和体现个人能力的平台，为推动我市政法工作的新发展增添了亮点。（作者：个旧市政法委马晓莹）