一是围绕实战需要,建立了民警培训机制,有计划地对全体在岗民警进行轮训,着重进行实战专业知识和实战技能、体能培训,提高民警实战能力,解决基层民警“说不过、追不上、打不赢”的实际问题。
二是定期对各警种、各岗位实行轮岗,选派机关警力到一线单位进行实战“锻炼”,抽调一线民警到机关进行学习,培养“一警多能”、“一警全能”的复合型人才。
三是建立健全民警综合考核体系,实行民警上岗资格认证制度。定期对民警综合素质和实战技能进行考核,并签发民警素质考核合格证,考核合格者持证上岗,不合格者离岗培训。对不适应实战需要的民警分离到其他辅助性工作岗位,不具备民警资格的人员不得从事警务工作。