3923名矿山流动人员建立健全档案,42名社区民警入村兼任副书记(副主任),32名社会各界代表问政泸西公安工作……2013年9月,泸西县公安局创新社会管理,从“流动人口管理、社区警务创新、阳光政务答疑”等多方面,主动构建和谐警民新关系、新模式,实施新举措。
“联络员”融入流动人员管理
矿山整治一直是泸西公安的“日常课题”,一方面,县公安局依靠巡特警大队、矿山执法大队等尖兵队伍严密管控;另一方面,县局改“严打”为“人治”,通过在矿区企业设立“联络员”的形式,将传统人口管理由公安单一转变为警民互动。
在矿区分布最多的旧城镇,派出所专门明确矿区煤炭企业会计人员为“联络员”,在给工人发放工资之际,从源头完成信息登记任务,从而建立起第一级档案信息。同时,派出所民警根据《云南省流动人口服务条例》,结合泸西矿区特点,自制《流动人口整改通知书》对抽检不合格的出租房明令整改。
从年初实施“联络员”制度起,旧城派出所共排查出在逃人员1名,8名前科人员被纳入到重点管理之中,3923名矿山流动人员建立健全档案。9月初,旧城所依靠“联络员”成功打掉一盗窃电缆线团伙,抓获犯罪嫌疑人8名,串联案件44起。
警力下沉绝非单纯增加所队民警基数,而是让更多民警有时间扎根社区,将社会矛盾与纠纷从源头化解。为此,泸西县公安局党委积极与县委、政府等多部门协商,通过社区民警兼任社区(村委会)党总支副书记、副主任的形式,使社区警务实现常态化,让民警真正成为守一方安宁的父母官。
8月21日 ,通过《中共泸西县委办公室 泸西县人民政府办公室关于进一步加强和改进派出所工作的决定》及县委组织部《关于泸西县公安局社区民警兼任村(社区)干部的批复》,泸西县公安局42名社区民警兼任社区、村委会党总支副书记25名、副主任17名。
民警到村任职文件
此举措的实施,从根本上改变了社区、村委会警务室无人、少人、闲置的问题。任职警官,通过参与社区(村委会)日常行政活动、入村调查走访、民警联系卡发放等形式,极大地加强了警政警民关系,为社区、农村警务工作的开展打下了坚实基础。
“党代表”问政公安业务工作
9月27日 ,泸西县各党政机关、企事业单位、普通群众等32名代表参加了泸西县公安局举办的《2013年度向党代表、人大代表、群众代表和政协委员汇报工作会》。会议一改公安汇报、群众评论、点优略差固有环节,由32名代表现场提问,对口所、队领导对接答疑,最直观地回答了群众最关心的民生问题。
当日,来自泸西县8个乡镇的32名代表立足自身实际,共向公安局提出意见、建议40余条,内容涉及公安“队伍建设、户政信息、交通治安、联防建设、缉枪治爆”等五个大项、九个分项。群众日常生活中最迫切的涉警问题得到了民警最直接、最快速的回答。
针对群众所提问题,政治处民警还精心制作了《征求意见表》对“社会治安、执法办案、服务态度、工作效率、警容风纪、廉洁自律”六个方面进行民主测评,32名代表均表示“满意及较好”。与此同时,泸西县公安局腾讯、新浪官方微博@泸西警方还对会议内容进行了整理发布,从而实现政务的阳光化、公开化、透明化。(供稿:红河州公安局 作者:袁莹)
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