近年来，开远法院以“党管保密、制度管密、文化润密”为主线，将保密要求深度融入司法办案全过程，系统构建“责任闭环 + 管理闭环 + 教育闭环”的立体防护体系，全面提升保密治理效能，打造司法质效的“硬核保障”。 

　　举旗定向 构建“党组+部门”责任矩阵 

　　坚持“一把手”亲抓、党组统筹、部门协同，形成上下联动、齐抓共管的保密工作格局。一是健全组织机制。院长牵头成立保密工作领导小组，推行“三同四议”工作法，实现保密工作与审判执行工作同部署、同推进、同考核。二是强化责任链条。建立“院长-庭长-干警”三级责任链，细化保密责任清单，健全失泄密问责机制。三是严格监督考核。由监察室牵头实施动态督查机制，将检查结果纳入单位年度考核并实行“一票否决”，实现日常监管闭环运行。2024年以来，开展督查3次，整改风险点1个，未发生失泄密事件。 

　　织网筑基 打造“制度+科技”管理体系 

　　以制度建设为基础、科技赋能为手段，推动保密管理提质增效。一是制度管理精细化。制定完善14项保密制度及《工作秘密事项清单》，明确专人管理涉密文件，规范建立流转台账，推动“制度上墙、流程入脑、操作留痕”，将保密要求嵌入审执全流程。二是科技管控智能化。部署“智慧保密中枢”，完成机要室智能化改造，配齐“三铁三器”设施（铁门、铁窗、铁柜 + 密码柜、电子屏蔽器、红外警报），实现“全封闭、全监控、全追溯”的现代保密环境。三是人员管理动态化。建立涉密人员动态档案，实行岗前审查、岗中培训、离岗清退“三段式”闭环管理，即新进人员持“保密观”合格证上岗、加强在岗培训考核、离岗严格执行“三查三核”原则。2024年以来，设定涉密岗位7个，涉密人员9名。 

　　铸盾润心 培育保密司法文化生态 

　　注重文化引领与意识固本，探索形成以“小切口、大教育”为特征的“三微三融”教育法。一是微场景融入日常。统一电脑红蓝标识（红色涉密、蓝色公开），形成“见标知密”提醒机制，并在立案大厅电子屏循环播放“5分钟保密课”，实现教育可视、信息直达。二是微课堂精准滴灌。开展警示教育会，组织观看“警钟长鸣”警示片，剖析典型案例以案释纪，同时组织全体干警参加“红河州保密密码知识答题”活动，强化个人学习主动性。2024年以来，共组织警示教育3次、专题培训2场，覆盖干警400余人次。三是微文化凝聚共识。打造“保密普法小剧场”，干警自编自导自演保密教育短视频5条，以寓教于乐的方式提升认知共鸣，有力推动保密意识由“要我保密”向“我要保密”转变。