品读了州中院王会仁副院长所作《年轻干警怎样处理好“关系”》一文，文中对年轻干警怎么样处理好与领导和同事间的关系进行了精辟的论述。文章饱含真挚感情寄语年轻干警，通篇字里行间透出一位老同志对新人成长的殷切期望，词词入理，句句入心，似一股清泉涌入心间，令人共鸣强烈。结合自己的实际经历，尤其在对年轻人要学会与人相处上，感触颇深。
记得那是我才参加工作的第一个年头，心怀满腔热情投入到工作岗位上，急切地想在工作岗位上施展一番拳脚，但是现实却让我出师不利，碰了一鼻子灰。
事情是这样的：因为工作需要我所在的部门每个月定期要向前方生产部门了解进度动态，老领导安排我向前方的老工人了解情况，但基本上我都是乘兴而去，却铩羽而归。了解到的信息不是无关痛痒，就是支离破碎，不成系统，根本没有触及问题的核心，搞的每次都要老领导亲自出马。后来，他向我一语道出了其中的奥秘：因为我没有和前方的生产工人们建立起平等和信任的关系，人家对我怀有戒备心理，自然话不投机半句多，沟通起来就不顺畅了。随后，我照着领导教我的去做，放低自己的姿态，抱着学习的态度向老同志请教，果然立马消除了先前的隔阂，迅速和他们打成一片，需要的信息也自然而然顺利地弄到手。
这次的经历对我触动很深，让我深深地意识到两点。一是成长的路上有前辈做引路人，手把手地传授经验和知识，是幸运的。因为有人告诉你路上哪里有个坑，哪里有条沟，时时刻刻有他们在旁提醒犯错，有助于让后辈少走弯路，少栽跟头，走得更顺。试想，如果没有我的那位领导对我推心置腹的一番对话，我可能永远也无法知道自己错在了哪里。二是人无完人，金无足赤，每个人都有自己所擅长的东西和领域，也都有自己不知道的东西，要正视自己的不足和缺点。上了岁数的老同志，虽然他们可能学历水平不高，知识文化面也不宽，但是，他们的身上，有着许多年轻人所没有的东西，最突出的一点就是拥有处理问题的丰富经验和广博的见识！而这一点，恰恰是才参加工作的年轻人最为欠缺的。我们要虚心学习向他们讨教，像敬重父母老师一样敬重他们。
到法院工作后，这样的感觉，更加强烈。作为国家的审判机关，人民法院的职能定位就是案件审判，打击犯罪，定纷止争，以此来维护社会的公平正义。作为办案的主体，如果案件承办法官没有大量的办案经验和丰富人生阅历作为积累，很难驾驭好庭审，维护社会的公平正义就无从谈起。在这点上，年轻干警大都没有案件的办案经历，人生阅历也几近于空白，还都是庭审办案的“门外汉”；而相比之下，上了年岁的老法官就不同了。毫不夸张地说，每一位老法官，都是一座人生阅历和办案经验的富矿，凝聚了深厚的历史积淀。他们丰富的办案经验和老练的办案技巧，他们对于庭审到位的把控，法律法规条文透彻的理解和案件案情精准的判断，都是我们这些才到法院工作的新人所不具备的，值得我们仔细发掘，认真品味，慢慢消化，充分吸取营养。他们严谨认真近乎于吹毛求疵抠案件细节的办案作风，更是为每一个年轻人树立了学习的标杆。
对年轻人而言，职业生涯才刚刚起步，年轻就是优势，充满了无限可能，前途不可限量。但路漫漫其修远兮，需牢记“玉不琢不成器，人不学不知道”和“三人行必有我师”之古训，牢记“千锤百炼，方能萃取出真金”的道理，摆正心态，放低姿态，上下求索，多学、多问、多思、多干，职业道路就会越走越宽，越行越稳。正如王会仁副院长在文中所说的一样：年轻干警要学会淡定和超越，守得住心灵的一片宁静，人生茫茫长路，更需要的是坚韧和执着。 （作者： 王克宝 ）