蒙自市委政法委在市委的正确领导下，按照市委的统一安排部署，结合政法委机关实际工作情况，将党风廉政建设工作与政法业务工作同步研究，一体推进，以开展“四个一”为抓手，深入推进党风廉政建设工作，并取得了较好成绩，进一步激发了政法队伍担当作为的新活力，得到上级党委政法委及市委的肯定和认可。

　　坚持每周一学习

　　在凝心聚魂上有了新常态 

　　围绕学习贯彻新思想的主题主线，市委政法委结合政法工作特点，举办了“学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书会”，以个人领学、相互交流、领导点评、集中评比等方式对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神进行学习，学习领悟新思想、推动工作新发展成为了新常态。截止目前，已举办读书会62期，全面提升了全体干部职工的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步增强忠诚捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保中央、省委、州委及市委的决策部署在政法机关不折不扣落到实处。

　　坚持每月一警示

　　在以案促改上有了新实效  

　　市委政法委机关坚持“一案一警示、一案一说法、一案一交流、一案一整改”工作法，利用身边人身边事及违反“三个规定”、中央八项规定精神通报的典型案例，开展经常性警示教育，达到以案明纪、以案为鉴、以案促改、以案促建的警示教育目的。2022年1月至今，观看警示教育片10场，会议通报5次，旁听案件审理1次，到红河州反腐倡廉警示教育基地参观1次，并由班子成员带头分享交流警示教育心得体会。通过参观学习、谈心得、谈体会，全体干部职工进一步树牢了正确的人生观、价值观、权力观，筑牢了道德防线和法纪底线，不断提升拒腐防变的能力。

　　坚持每季一提醒

　　在日常监督上有了新拓展  

　　采取“1+N”以上率下工作法把纪律教育寓于日常监督上，加强干部职工日常监督全方位、具体化、精准化。即坚持主要领导在重要时节、敏感节点进行集中谈和重点谈，班子成员与分管科室长负责人每季度固定谈和适时谈，科室长负责人与干部职工时时谈，着力发现违法违纪苗头性、倾向性问题，坚决杜绝违纪违法问题发生。仅2023年，主要领导与市政法各部门主要领导、政法委机关班子成员廉政谈话、提醒谈话29人次。同时，把监督触角拓展到8小时外，班子成员加强与干部职工家属的联系，深入了解他们的生活圈、朋友圈、社交圈，拓展干部职工监督纵深空间。

　　坚持每半年一分析

　　在整改短板弱项上有了新举措  

　　对照党风廉政建设考核目标责任书，紧盯考核标准和要求，政法委机关坚持落实每半年一研究、每半年一分析工作机制，对开展党风廉政建设工作中存在的短板弱项进行分析研究，并按照工作细、标准高、措施硬的要求，针对工作中的重点难点问题，着眼于细节持续精准发力，做到责任再压实、工作再细化、成效再提升。

　　蒙自市委政法委机关扛实主体责任，把党风廉政建设工作融入政法工作各领域、全过程，持续净化风清气正的政治生态，确保了队伍的忠诚度和纯洁性，在担当作为上有了新提升。2022年度蒙自市再度被评为全云南省平安先进县市，政法委机关三次荣登“红黑榜”红榜，被授予“书香机关”“模范机关”等荣誉称号，党风廉政建设考核等次为优秀，4名干部得到提拔重用，2名干部职级得到晋升。下一步，市委政法委将以作风建设永远在路上的执着，保持严的主基调，全面落实从严治党治警，以咬定青山不放松的劲头，持续抓好党风廉政建设长态化常效化，为全市政法单位走在前当标杆做表率，在提升“蒙自首位度”中作出示范引领作用。