金平县检察院坚持以建设高素质检察队伍为目标，坚持政治素质和业务素质一起抓、班子建设和人才培养一起抓、从严治检和从优待检一起抓，通过“三强三重三厚爱”，努力建设一支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的高素质检察队伍。
一、坚持三个强化，不断提高执法司法公信力
一是强化思想政治建设。始终把思想政治建设摆在首位，确保检察工作和检察队伍建设保持正确政治方向。深入开展学习贯彻党的十八大精神、中国特色社会主义理论体系教育和各种主题教育实践活动，引导干警坚定理想信念，用科学发展观武装头脑、指导办案、推动工作，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。坚持每周五政治理论学习制度，通过举办学习《党章》知识竞答、邀请老干部讲授金平革命史、发展史、交流学习杨进昌事迹心得体会、参观烈士陵园、倡导“五学一看”（学政治理论、学检察业务、学社会知识、学科学技术、学现代管理、看经典著作）等措施，增强思想政治教育的针对性和实效性。坚持党建带队建，以创先争优和创建学习型党组织、学习型检察院活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，做好党员发展工作，党员比例达到76.3%。
二是强化领导班子建设。坚持抓班子、带队伍、促发展，在上级党委的关怀领导下，调整充实领导班子成员，班子的年龄结构、专业结构、素质结构得到进一步优化。严格落实民主集中制，完善党组会、检察委员会等集体议事制度，凡是重大决策、干部任免、经费开支、项目建设等事项，都由党组集体决策。加强学习和素能培训，切实提高班子成员准确把握大局、驾驭复杂局面、严格依法办案、做好群众工作的能力。领导班子成员坚持“四个带头”，即带头学习理论、带头查办案件、带头遵守制度、带头廉洁自律，以自身的模范行为为广大干警作出榜样。
三是强化纪律作风建设。坚持从严治检，严格执行各项禁令规定，认真落实党风廉政责任制和廉政风险防控机制，经常性开展纪律作风警示教育，树立公正廉洁执法的良好形象。通过指纹考勤签到、队伍整训暨军事训练、检务督察、文明行车教育、缴纳履职保证金等措施，绷紧干警纪律约束这根弦。注重运用检察人员违纪违法反面典型案例开展警示教育，以零容忍的态度和决心加强自身反腐倡廉，2010年以来，对6名违纪干警进行了诫勉谈话、通报批评，并扣罚相应廉洁保证金，以铁的纪律带出一支铁的队伍。
二、坚持三个重视，不断提升队伍综合素质
一是重视提升专业素质。确定2013年为“队伍素质提升年”，制定“队伍素质提升年”实施方案，通过素能培训、跟班学习、岗位练兵、以案代训、挂职锻炼等方式，全面提高检察干警的办案能力、执法水平和专业化水平。大力加强学历教育和司法考试培训工作，大学本科学历干警比例达到92.1%，检察官比例达到70%，目前具有检察官资格和通过司法考试的干警比例达到94.6%，检察官“断档”问题得到有效解决。以领导干部和执法办案一线检察干警为重点，大规模开展业务培训，上级部门组织安排的业务培训全部参加，鼓励各业务部门结合工作需要适当自主选择业务培训课程，2010年以来组织干警参加各类业务培训161人次。与全国先进基层检察院昆明市盘龙区检察院达成“队伍共建”协定，每年轮流派中层干部到该院跟班学习，借鉴先进执法办案理念与经验。开展“检察标兵”评选活动，每季度通过网络投票方式，民主评选4名优秀干警作为“检察标兵”，并把干警照片、本人感言、主要事迹在检察专网和大厅光荣榜上公布，本院推荐表彰奖励、后备干部及安排业务培训学习优先从“检察标兵”中推荐，以充分发挥先进典型的榜样作用和示范效应，营造业务上“比学赶超”的良好氛围。
二是重视年轻干部培养。针对年轻干警比例大的实际，采取结对子、压担子、搭台子的方式，促进年轻干警的成长成才。确定经验丰富、业务能力强的老干警与年轻干警结成对子，通过“结对子”做好年轻干警的“传帮带”。敢于给青年干部压担子，2010年以来，在县委的关怀下，9名年轻干警提拔为科级干部，其中2名干警通过竞争上岗被选拔为内设机构负责人，激发了广大干警成长成才的动力，目前有9个内设机构负责人为“80后”干警。通过开展岗位练兵、演讲比赛、文体比赛，派遣参与重大案件办理、新农村建设、扶贫安居房建设、同吃同住同劳动等方式，为年轻干部历练自我、施展才华搭建平台。
三是重视队伍科学管理。制定《五年发展规划》，确立自身的发展理念、发展目标和主要任务，打破“边疆就是落后”、固步自封、不思进取、甘于落后的传统思维定势，坚定争创一流的信心和决心，以明确的目标和良好的愿景鼓舞干警干事创业。建立健全议事决策制度、执法规范制度、绩效考评制度、纪律作风制度、综合事务管理制度，形成统一协调、运转高效的管人、管案、管事的管理机制，以科学的管理机制优化检务资源分配、促进工作效率提高。
三、坚持三个厚爱，不断完善从优待检措施
一是在工作环境上给予厚爱。投入近1200万元完成技侦业务用房、办公办案用房改扩建、办案工作区、网络信息化改造等基础设施的建设改造，为干警提供良好、便捷的工作环境。为业务科室配备了办案用车、卫星定位仪、金属检测仪、录音笔、便携式打印机等办案设备，为每名干警配备了台式电脑、笔记本电脑、检务移动电话，办公办案环境得到不断改善和优化。推行情感管理、民主管理等人性化管理方法，举办心理辅导讲座，以公益性岗位方式招录检察辅助人员13名，缓解干警办案工作压力。
二是在生活条件上给予厚爱。针对外地籍单身干警比例大，吃住无固定处所的情况，建起了单身公寓、职工食堂，解决了干警住宿难就餐难的问题。加强检察文化阵地建设，建设电子阅览室、活动室、健身房等文化活动场所，积极开展健康向上、因地制宜的文体活动，丰富检察人员精神文化生活。关爱干警身心健康，健全医疗保障机制，定期组织干警体检。广泛开展交心谈心活动，做到“六必谈”：家庭遇有特殊情况必谈，思想不稳定必谈，工作压力大必谈，入党必谈，受表彰奖励及处罚必谈，个人遇有挫折必谈。
三是在激励措施上给予厚爱。完善考评和激励机制，实行分岗分类考评，使考核更具科学性和针对性。把考核与奖惩有机结合，对那些工作成绩突出、作出突出贡献、绩效考核优秀的检察人员，给予必要的物质和精神奖励。建立了“执法办案考评奖励”、“廉洁从检履职保障配套奖励”、“上级奖励本院对等配套奖励”、“公诉部门办理自侦案件奖惩”、“加班补贴”、“司法考试奖励”、“续本教育学历奖励”以及“检察信息宣传调研工作奖励”等激励制度，充分调动了干警工作的积极性、主动性。（供稿： 金平县委政法委 作者：项追明）
