建水县检察院40岁以下的青年检察人员共有22名，其中法律专业19人，具备检察官资格的12人，大学本科以上学历的21人，通过司考A证5人、C证10人，正科级领导4人、副科级8人。与40岁以上的检察人员相比，为2:3的比例。为推进素质高、老中青比例恰当的梯次人才队伍的形成，县检察院结合实际采取“五着力”措施积极培养青年检察人员。
一是着力增强凝聚力、向心力。 积极打造“团结、协作、正气、向上”的队伍精神风貌，激活检察主体的凝聚力、向心力。注重政治立检，开展职业道德教育，增强责任意识。将检察官职业道德教育贯穿于强化政治素质培养锻炼始终。
二是着力提升文化品位。 首先，通过开展演讲比赛、岗位练兵等活动，挖掘释放青年检察人员潜能，锻炼意志。通过观看经典影片、参加球类运动等文体娱乐活动，培养健康高尚的爱好。其次，坚持用真情暖人，对青年干警做到工作上督促，生活上关心。再次，结合“四群”教育积极组织青年干警参加献血等公益活动和协调解决民生问题，提升青年干警道德情操。
三是着力培养团队精神。 2013 年，成立了“青年检察官志愿者服务队”，并连续开展了一系列活动，如送电脑给小学校关爱小学生的成长、组织户外活动陶冶情操等。通过创新形式，丰富载体，为青年干警学习、成长和锻炼搭建了平台，牢固树立了青年检察人员团队协作意识，营造了团结干事的良好氛围。按照小团队与大集体、分散与集中相结合的原则，将青年检察人员打散安排在不同的科室锻炼，有集体活动时，再行集中，一呼百应，有效地整合了青年工作资源，使青年组织机构步入整体化、规范化的轨道。
四是着力加强管理创新。 充分掌握青年检察人员可塑性强等特点，首先，跨岗挂职培养锻炼，业务工作担任AB角色，A角为固定工作岗位，负责日常工作；B角为业务拓展提高岗位。部分检察人员甚至实现了多角的转换，这在我院目前检察人员年龄梯次不合理，检察人员老龄化比较严重的情况下，提高了工作效率，充分发挥了青年检察人员的主观能动性，大大节约了司法资源。同时，安排部分优秀的年轻干警到边疆地区检察院挂职锻炼，磨练意志，坚定信念。其次，多安排青年干警担任贴近群众的工作，使其在基层历练中成长。如派出青年检察人员担任新农村建设指导员，学习掌握群众工作方法；抽调口头表达能力强的青年干警担任警示教育基地讲解员、到学校担任法制副校长，将青年干警安排到控申接待窗口、派驻乡镇检察室等工作，着力培养青年干警对群众的感情，切实增强群众工作能力。
五是着力完善培养机制。 首先，让青年干警轮流列席检委会，听取案件讨论，参与分析疑难案件的问题所在，找准办案关键点，使青年干警尽快进入状态，提高办案能力；选送青年干警参加专业培训等途径，提高学历层次和实际业务能力。其次，适时从外单位选拔优秀的有意愿从事检察事业的年轻人充实青年干警队伍。再次，加大对青年干警的提拔力度。及时调整优化领导干部的年龄和知识结构，重点抓好年轻干部的培养使用，如2010年来通过竞争上岗选拔了2名青年检察人员为科室负责人，提拔了12名青年检察人员（其中3人为80后），其中3人为党组成员，8人为科室正职，1人为科室副职。 （作者： 建水县检察院 王娅 ）